2　前項の勤務評定は、語学指導等を行う外国青年招致事業の目的を推進する観点から、外国青年の指導育成を図るとともに公正な再任用を行うために必要な基礎資料を得ることを目的とする。

2　外国青年の勤務評定をする者(以下「評定者」という。)は、当該外国青年の勤務する十日町市立中学校の教頭とする。

3　勤務評定の調整をする者(以下「調整者」という。)は、当該外国青年の勤務する十日町市立中学校の校長とする。

2　調整者は、評定者が行った勤務成績の評定について、不均衡があると認めるときは、これを調整するものとする。

3　実施責任者は、評定者が行った評定又は調整者が行った調整について審査の上、確認するものとする。

4　評定者又は調整者は、3月中に外国青年目標管理シートを利用して勤務評価面接を行い、終了後その結果を実施責任者に提出するものとする。

2　記録書は、条例又は規則等に別段の定めがある場合を除くほか、当該被評定者の指導育成及び公正な再任用を行うために使用する場合以外は、秘密に属するものとして取り扱うものとする。この場合において、外国青年が任用団体を異動する場合であって、新任用団体が人事管理等の理由から記録書を必要とするときは、当該新任用団体に記録書を提供することができる。

この訓令は、平成17年4月1日から施行する。

この訓令は、平成30年4月1日から施行する。